Juez archiva huelga de ArcelorMittal por incumplimiento de requisitos legales
El pasado 8 de junio, el Juez de Distrito Especializado en Materia de Trabajo del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, en los procedimientos de huelga 770/2024 y 771/2024 promovidos por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana contra ArcelorMittal Las Truchas, S.A. de C.V. y ArcelorMittal México, S.A. de C.V., ordenó el archivo de ambos procedimientos tras constatar el incumplimiento de los requisitos legales necesarios para la huelga.
Requisitos legales para una huelga en México
En México, para que una huelga sea legal, debe cumplir con varios requisitos: tener motivos legítimos, presentar un aviso por escrito al patrón y a la autoridad laboral, agotar el procedimiento de conciliación, obtener la aprobación mayoritaria de los trabajadores mediante voto libre, directo y secreto, y no ser declarada ilegal por las autoridades laborales. En este caso, es importante destacar que la suspensión de los trabajos se llevó a cabo cuando aún no concluía el periodo de pre-huelga y continuaban los esfuerzos por conciliar.
Irregularidades en el procedimiento
La fecha legal y formal para el estallamiento de la huelga era el 11 de junio a las 12:00 horas. La audiencia de conciliación estaba programada para el 8 de junio; no obstante, las banderas fueron colocadas de manera ilegal desde el 4 de junio, es decir, cuatro días antes de la audiencia de conciliación y siete días antes de la fecha del estallamiento. Cuando dichas banderas fueron colocadas, ya habían transcurrido más de 11 días desde que los trabajadores suspendieron unilateral e injustificadamente sus labores. En síntesis, los trabajos fueron suspendidos 20 días sin ningún sustento legal.
En apego a lo que marca la ley, el juez determinó que el sindicato no siguió estos procedimientos, razón por la cual archivó el proceso, dejando sin validez el procedimiento de huelga.
Como era de esperarse, el sindicato, al no estar de acuerdo con esta resolución judicial, ha interpuesto un amparo solicitando la revisión del procedimiento. Este proceso no cambia ni legitima los bloqueos ilegales. ArcelorMittal reitera su compromiso con el cumplimiento de la ley y la búsqueda de soluciones pacíficas y legales para cualquier conflicto laboral, y continuará con todos los procedimientos legales aplicables.
El resultado de estos bloqueos, como se ha reiterado en varias ocasiones, ha causado daños irreparables a los equipos y cuantiosas pérdidas millonarias a la empresa, poniendo en riesgo la fuente laboral que es el sustento de 8 mil familias directas y 50 mil indirectas.