Si bien no es muy conocido, actualmente los miembros de la comunidad LGBTQ+ pueden contratar un seguro de gastos médicos mayores o un seguro de vida, y también designar a sus parejas del mismo sexo como beneficiarios o como asegurados complementarios.

La única diferencia con las parejas heterosexuales radica en la solicitud, ya que para realizar el trámite se pide una carta de interés asegurable. Esta carta, redactada de “puño y letra” por el asegurado, debe explicar los motivos para asegurar a dicha persona, explica Juan Carlos Corona González, presidente del Comité para la Diversidad en Grupo KC, agente de seguros.

En palabras de Juan Carlos Corona, la carta debe informar desde cuándo son pareja y si la persona se hará cargo de gastos funerarios o cuidados postoperatorios, entre otros intereses específicos, dependiendo del tipo de seguro y la cobertura.

Un ejemplo de producto flexible es Met99, un seguro de vida ofrecido por MetLife México, que permite asegurar hasta a tres familiares o complementarios sin importar el parentesco. Esto significa que una pareja del mismo sexo puede ser incluida sin problemas, aunque la carta de interés asegurable sigue siendo un requisito.

La evolución en el reconocimiento legal de la unión entre personas del mismo sexo ha facilitado este proceso. Anteriormente, era común que las personas trataran de asegurar a un “amigo” o “amiga” para evitar usar el término “pareja” o “esposo/a”. Hoy en día, ya es posible, expone.

El seguro de vida es, según el presidente del Comité para la Diversidad en Grupo KC, el producto en el que con mayor frecuencia se designa a la pareja como beneficiario.

El camino hacia una mayor equidad en el sector asegurador

El sector asegurador en México enfrenta importantes retos para responder a las nuevas realidades sociales, particularmente en lo que respecta a las personas transgénero y la comunidad LGBTQ+. Uno de los desafíos más evidentes es la actualización de marcos normativos y operativos que permitan una aplicación justa y efectiva de las pólizas.

Por ejemplo, ¿cómo se aborda una cobertura por cáncer de próstata en una mujer transgénero? “Técnicamente, podría haber un rechazo porque legalmente figura como mujer. Son temas complejos que evidencian la urgencia de que la legislación evolucione y se adapte a la diversidad de identidades”, señala Corona González.

La visibilidad creciente de la comunidad LGBTQ+ implica que el sector asegurador continúe adaptándose y reconociendo los mismos derechos y obligaciones para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género.

En este sentido, Grupo KC ha asumido un compromiso activo para impulsar un entorno más incluyente dentro de su estructura organizacional. “Estamos trabajando para sensibilizar a nuestros agentes, especialmente a aquellos que crecieron con paradigmas distintos. Nuestro objetivo es ofrecer pláticas y capacitaciones constantes que contribuyan a eliminar prejuicios y a comprender mejor las necesidades actuales de todas las personas”, explica el presidente del Comité para la Diversidad en Grupo KC.

“La meta es clara: que las personas LGBTQ+ sepan que pueden acceder a un seguro sin segmentación ni discriminación, y que su identidad no es un obstáculo para ser aseguradas o beneficiarias”, concluye.