Traxión ha sido distinguida por 50/50 Women on Boards (50/50 WOB), una organización internacional que promueve la igualdad de género en los Consejos de Administración, por contar con tres o más consejeras independientes propietarias en su Consejo. Este reconocimiento destaca a la empresa como una de las líderes en México en la promoción de la diversidad de género en la toma de decisiones empresariales.

El avance de Traxión en la inclusión de mujeres en su Consejo refuerza su compromiso con la equidad y la pluralidad. La inclusión de mujeres en puestos clave no solo fomenta la diversidad, sino que también enriquece el proceso de toma de decisiones con una mayor variedad de perspectivas. Este tipo de iniciativas se alinean con las mejores prácticas a nivel mundial, que demuestran que la diversidad en la dirección contribuye al éxito y la sostenibilidad empresarial.

Este logro de la empresa fue respaldado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), con base en los informes anuales 2023 presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, que detallan el progreso de la diversidad de género en las empresas mexicanas.

El reconocimiento a Traxión fue entregado durante una ceremonia en el Hotel Hyatt Regency de Polanco, Ciudad de México, evento que reunió a ejecutivos de las principales empresas del país y a representantes de organizaciones que abogan por la igualdad de género. El evento también sirvió como plataforma para la presentación del informe “Mujeres en las Empresas 2024”, elaborado por el IMCO en colaboración con KiiK, donde se analizó el papel de las mujeres en los Consejos de Administración en México.

Alejandra Méndez, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Traxión, destacó la importancia de este reconocimiento: “Este reflejo de nuestro compromiso con la equidad y el empoderamiento de las mujeres en todos los niveles de la organización es clave. Creemos firmemente que la diversidad de género es un motor de innovación y crecimiento, y seguiremos promoviendo iniciativas que impulsen la participación femenina en la industria del transporte y la logística”.

Este reconocimiento refuerza el compromiso con la inclusión y la equidad, pilares fundamentales que guían la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Al incorporar una mayor diversidad de género en su Consejo de Administración, continúan liderando el camino hacia una mayor igualdad en la industria empresarial mexicana.