El incremento en los retiros por desempleo dentro del sistema de ahorro para el retiro debe analizarse en términos relativos y no únicamente a partir de cifras nominales, advirtió Emilio Bertrán, director general de Afore SURA.
El directivo subrayó que el crecimiento observado en los montos retirados está directamente relacionado con el aumento de los salarios y la mayor capitalización de los fondos administrados, por lo que su peso dentro del sistema sigue siendo reducido.
A pregunta expresa de Novus News MX, Bertrán se refirió a las cifras más recientes presentadas por la Amafore, que muestran que el número de personas que recurren al retiro por desempleo se ha mantenido relativamente estable en los últimos años, pese al incremento en los recursos retirados.
“Si se observa la cifra nominal, es cierto que los montos han crecido, en línea con el aumento de los salarios y la capitalización de los rendimientos. Sin embargo, al analizar estos retiros como proporción de los activos administrados, su impacto es realmente pequeño. Vale la pena ponerlo en perspectiva con un punto de comparación.”
“En el caso de Perú, tras la pandemia se autorizaron ocho retiros extraordinarios que derivaron en salidas masivas de recursos. En el contexto mexicano, el retiro por desempleo es acotado y se distribuye conforme a la estructura general de los afiliados, sin diferencias relevantes entre hombres y mujeres.”
Entre 2019 y 2025, el número de trabajadores que utilizaron este mecanismo pasó de 1.4 millones a 1.94 millones, con 2021 como máximo histórico y 2025 como el segundo nivel más alto de la serie, sin que ello represente un cambio estructural relevante en la tendencia.
De acuerdo con la Amafore, este comportamiento es consistente con la evolución del mercado laboral mexicano, caracterizado por episodios recurrentes de rotación y pérdida temporal de empleo, pero sin una presión extraordinaria sobre el sistema de pensiones. En ese contexto, el retiro por desempleo continúa operando como un mecanismo acotado dentro del diseño del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
En términos de recursos, los datos muestran un crecimiento sostenido. El monto retirado por desempleo pasó de 12,031 millones de pesos en 2019 a 38,883 millones de pesos en 2025, más del triple en seis años. Sin embargo, este aumento —explicó Bertrán— responde principalmente a mayores salarios base de cotización y a saldos promedio más elevados en las cuentas individuales, y no a un incremento en la frecuencia de retiros.
Amafore destacó que, pese al crecimiento nominal, los retiros por desempleo representan menos del 0.5% de los activos administrados del SAR cada año, por lo que no constituyen un riesgo sistémico ni comprometen el ahorro de largo plazo de los trabajadores. La lectura correcta del indicador, subrayó el organismo, debe realizarse en proporción al tamaño total del sistema, que continúa en expansión.
Durante la presentación del análisis Diferencias en el ahorro del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, elaborado en colaboración con Afore SURA, Bertrán precisó que estos retiros no presentan diferencias relevantes entre hombres y mujeres, ya que su distribución sigue la estructura general de afiliados del sistema.
Como referencia internacional, contrastó el caso mexicano con el de Perú, donde tras la pandemia se autorizaron ocho retiros extraordinarios que sí provocaron salidas masivas de recursos del sistema previsional.
En México, concluyó, el retiro por desempleo se mantiene dentro de los márgenes previstos por la regulación, y su análisis debe centrarse en su impacto relativo y no únicamente en su crecimiento nominal, en un sistema que sigue privilegiando el ahorro de largo plazo.
