El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en la Ley Federal del Trabajo, que deben recibir todas las personas trabajadoras subordinadas, independientemente de su tipo de contrato, antigüedad o puesto.
No se trata de un bono ni de un incentivo discrecional: es un derecho laboral.
¿Cuándo deben pagarlo?
De acuerdo con la ley, el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre.
Algunas empresas lo adelantan o lo entregan en dos partes, pero el límite legal es claro.
¿Quiénes tienen derecho?
Tienen derecho al aguinaldo:
- Personas con contrato por tiempo indeterminado
- Personas con contrato temporal
- Quienes trabajaron solo una parte del año (en este caso, reciben la parte proporcional)
Incluso si una persona ya no labora en la empresa, tiene derecho a recibir la parte proporcional por el tiempo trabajado durante el año.
¿Qué pasa si no lo pagan?
Si el aguinaldo no se deposita en tiempo y forma, el trabajador puede:
- Solicitar aclaración directa con la empresa
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
- Iniciar un proceso de conciliación laboral
La falta de pago puede derivar en sanciones para el empleador.
Cómo usar el aguinaldo de forma responsable
Especialistas en finanzas personales recomiendan usar este ingreso extraordinario para:
- Cubrir deudas pendientes
- Crear o reforzar un fondo de emergencia
- Evitar gastarlo por completo en consumo inmediato
Tener un plan previo puede marcar la diferencia entre un alivio temporal y una mejora financiera real.
El aguinaldo no es un regalo ni un favor de la empresa: es un derecho laboral que puede representar un apoyo clave para cerrar el año con mayor estabilidad. Informarse y planear su uso es el primer paso para aprovecharlo mejor.
