La Semana Santa es una de las vacaciones más esperadas del año, ¡y en 2025 no será la excepción! Se celebrará del 14 al 25 de abril, y según la Secretaría de Turismo (SECTUR), más de 12 millones de turistas se moverán por todo México durante este periodo. Con tantas personas viajando y disfrutando de su descanso, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos, como la prima vacacional, un beneficio que les permite disfrutar de estos días con mayor estabilidad económica.
La prima vacacional es un derecho que está garantizado por la Ley Federal del Trabajo en México. Es un pago adicional al salario que los trabajadores reciben para ayudarles a cubrir los gastos de sus vacaciones. Como explica Rodrigo Smeke, Director de Productos de Nómina para Rankmi México, este beneficio es crucial porque ofrece un apoyo económico extra para que los empleados puedan descansar sin preocupaciones financieras.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
El cálculo es bastante simple. Según la ley, la prima vacacional debe ser, al menos, el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Esto quiere decir que, dependiendo de la cantidad de días de descanso que tengas y tu salario, el monto puede variar.
Por ejemplo, si un trabajador gana $500 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones, su prima vacacional sería de $1,500 pesos (500 x 12 x 0.25). Sin embargo, algunas empresas ofrecen más del 25% como parte de sus beneficios, lo cual es aún mejor para los empleados.
Es fundamental que los trabajadores revisen sus recibos de nómina para asegurarse de que se les pague correctamente la prima vacacional. Smeke menciona que las empresas deben cumplir con este pago a tiempo para evitar sanciones y contribuir a un ambiente laboral saludable y justo.
Durante la Semana Santa, muchas familias aprovechan para hacer viajes o disfrutar de actividades de esparcimiento. La prima vacacional puede ser un buen “colchón” para cubrir los gastos y evitar recurrir a préstamos o créditos. Según la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes, el gasto de las familias puede ir desde 500 pesos (en actividades como cine o museos) hasta más de 19,000 pesos por un viaje completo. Sin una buena planificación, este gasto podría resultar una carga financiera.
En un contexto donde las empresas se esfuerzan por atraer y retener talento, ofrecer beneficios como la prima vacacional marca una diferencia importante. Con las vacaciones a la vuelta de la esquina, conocer y hacer valer este derecho es clave para disfrutar de la Semana Santa sin preocuparse por el dinero.
