El 55% de los profesionistas encuestados en México nunca ha recibido un ascenso laboral, mientras que 56.9% no obtuvo aumentos salariales vinculados a su desempeño durante el último año, reveló el estudio Factor Wellbeing 2026, elaborado por el Instituto del Propósito del Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio.

La investigación, que reunió a más de 50 mil colaboradores de 105 organizaciones pertenecientes a 34 sectores económicos, identificó una brecha entre el compromiso laboral y las oportunidades de crecimiento profesional.

Pese a que los participantes calificaron su disposición a esforzarse con 4.62 puntos sobre cinco, la promoción por mérito obtuvo 3.68 puntos y la transparencia en ascensos, 3.77.

Generación Z enfrenta menores oportunidades laborales

La falta de movilidad profesional destaca entre los trabajadores jóvenes. Según el estudio, 59.6% de la Generación Z nunca ha conseguido un ascenso y 62.3% no recibió incrementos salariales por resultados durante los últimos 12 meses.

Además, apenas 27.2% contempla permanecer en su empleo actual, frente al 52.7% de los colaboradores con mayor antigüedad.

El reporte también identificó que 16% de los participantes consideraría cambiar de empresa por un aumento salarial de entre 2,500 y 5,000 pesos.

Empresas enfrentan retos para retener talento

Rosalinda Ballesteros, directora del IPBI de Tecmilenio, señaló que las organizaciones necesitan complementar sus programas de bienestar con mecanismos transparentes de reconocimiento y desarrollo profesional.

Aunque 92% de las empresas participantes ofrece atención psicológica, persisten desafíos relacionados con compensaciones y crecimiento interno.

El instituto recomienda establecer criterios claros para ascensos, revisar esquemas salariales y fortalecer las evaluaciones periódicas de desempeño para mejorar la retención del talento.