La falta de sistemas de cuidado en México se perfila como un freno estructural para la participación femenina en la economía y, al mismo tiempo, como un riesgo para la competitividad empresarial.
Durante el foro “Cuidar para permanecer”, organizado por la Red del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) por la Primera Infancia, especialistas advirtieron que los cuidados no remunerados siguen siendo el principal factor que limita la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la organización social del cuidado impacta directamente en indicadores clave como rotación, acceso a liderazgo y desarrollo profesional, lo que se traduce en costos para las empresas y menor productividad. El organismo subrayó que el diálogo entre gobiernos, empresas y trabajadores es clave para ampliar derechos más allá de lo establecido por la ley.
En el encuentro participaron directivas de alto nivel como María Ariza, de la Bolsa Institucional de Valores, y representantes de compañías globales, quienes coincidieron en que retener talento femenino es una decisión estratégica de negocio. Señalaron que las empresas que no integran políticas de cuidado enfrentan mayores tasas de salida de talento y menor capacidad de crecimiento sostenible.
El foro destacó que medir el impacto económico del trabajo de cuidados —en variables como permanencia y promoción— permite a las organizaciones diseñar políticas más efectivas. En este contexto, colocar el cuidado en el centro de la agenda corporativa se consolida como un factor clave para impulsar la competitividad y el crecimiento económico en México.
