El costo de garantizar una vida digna para una familia mexicana ya supera los 765 pesos diarios por trabajador, una cifra que duplica el salario mínimo vigente y que comienza a redefinir las estrategias financieras y laborales de las empresas en México.
Durante una mesa técnica organizada por Pacto Global México, CONASAMI y la Organización Internacional del Trabajo, especialistas revelaron que la llamada “Canasta Digna” muestra una paradoja económica: vivir con estándares adecuados resulta más caro en estados como Chiapas, Oaxaca, Tabasco y Yucatán que en la Ciudad de México debido al rezago estructural y la falta de servicios públicos eficientes.
La metodología preliminar presentada por CONASAMI estima que un hogar promedio de cuatro integrantes requiere ingresos suficientes para cubrir alimentación, vivienda, transporte, salud, educación y un fondo de ahorro para emergencias. Solo la canasta alimentaria supera los 12 mil pesos mensuales, mientras que la vivienda ronda los 6 mil pesos promedio a nivel nacional.
El hallazgo rompe con uno de los principales mitos del mercado laboral mexicano: que el sur del país tiene menores costos de vida. Según Marco Antonio Gómez Lovera, director técnico de CONASAMI, las familias en regiones rezagadas necesitan destinar más recursos privados para alcanzar condiciones básicas de bienestar ante la falta de infraestructura y servicios públicos.
La discusión también colocó presión sobre el sector empresarial. Alejandra Padilla, especialista en salario digno de Pacto Global México, advirtió que las empresas exportadoras enfrentarán nuevas exigencias internacionales de debida diligencia vinculadas a salarios dignos y cumplimiento social, especialmente por regulaciones europeas previstas hacia 2030.
Actualmente, solo 4% de las empresas en México afirma pagar salarios dignos, mientras casi un tercio de los trabajadores percibe ingresos por debajo de ese umbral. En paralelo, el salario representa apenas 32% del PIB nacional, reflejando la baja participación laboral en la riqueza generada por la economía.
Para las áreas de Recursos Humanos y finanzas, el tema dejó de ser únicamente social. Organismos internacionales y empresas ya comienzan a tratar el salario digno como una estrategia de competitividad, retención de talento y reducción de rotación laboral, especialmente en industrias exportadoras y cadenas globales de suministro.
